ÇORUM SİVAS HATAY BİNGÖL MUŞ TOKAT GİRESUN KIRKLARELİ ISPARTA BİTLİS ZONGULDAK DÜZCE OSMANİYE UŞAK TRABZON ELAZIĞ KÜTAHYA KARS KIRIKKALE ORDU AKSARAY AFYONKARAHİSAR SİNOP AMASYA RİZE BURDUR ARTVİN BİLECİK ARDAHAN KASTAMONU ERZURUM Genel Toplam 1 1 12 12 14 13 13 14 15 11 14 11 11 12 9 7 9 6 7 7 6 4 4 5 3 2 4 3 3 2 3 2 1 4 4 2 3 1 1 17 17 16 16 16 15 15 15 15 13 13 12 12 11 10 10 10 9 8 6 6 5 4 4 4 4 4 3 3 1 1 4 1 2 2 3 4 1 4 3 2 2 2 2 1 1 1 1 1 1 1 41 3.337 1.400 4.778 2) Katılımcıların Kadro/Statü Durumu Katılımcıların %95’i kadrolu kamu çalışanıdır. Sözleşmeli (4-B) personel oranı yalnızca %3 olup emekliler ve diğer statüler %1’er oranında yer almaktadır. Bu durum, anketin esas olarak aktif çalışan kamu emekçileri üzerinden şekillendiğini göstermektedir. Bu kapsamda rapordaki toplu sözleşme taleplerinin kadrolu çalışanların öncelikleri ekseninde geliştiği söylenebilir. KADRO/STATÜ KADROLU 4- B (Sözleşmeli) DİĞER STATÜLER EMEKLİ GENEL TOPLAM SAYI ORAN 4.518 142 62 56 4.778 95% 3% 1% 1% 100% 3) Katılımcıların Eğitim Durumu Ankete katılanların %70’i lisans, %16’sı yüksek lisans ve %2’si doktora derecesine sahiptir. Bu da kamu emekçilerinin büyük oranda yüksek eğitimli bir topluluk olduğunu ortaya koymaktadır. Lise altı eğitim düzeyinde katılım %3’ün altındadır. Eğitim seviyesi arttıkça toplu sözleşme süreçlerine yönelik eleştirel yaklaşım da artmaktadır. Anket sonuçları, bu ilişkiyi net şekilde doğrulamaktadır. 3