SENDIKAL HAKLARI IZLEME AĞI 3) Erkekler daha çok sendikal faaliyet nedeniyle ayrımcılık yaşadığını bildiriyor, bu da erkeklerin işyerinde daha görünür, daha çatışmalı alanlarda yer aldıklarını gösteriyor. 4) Veriler, toplumdaki toplumsal cinsiyet temelli yapısal eşitsizliklerin işyerlerinde bu eşitsizliği yeniden üreterek varlığını sürdürdüğünü gösteriyor. 16 İşyerinde eşitsiz muameleye maruz kalan işçilerden, bunun sonucu olarak ne tür bir ayrımcı işleme tabi kılındıklarını açıklamaları istenmiştir. Tabloda görüldüğü gibi, vakarın %69,7’sinde yanıtlayıcılar, çalışma arkadaşlarının ya da yöneticilerinin tutumunda ayrımcı bir işleme maruz kaldıklarını ifade etmişlerdir. Bunu %42 ile işçi hakları başlığı altında topladığımız ücret de dahil olmak üzere ekonomik sosyal haklar ve çalışma koşullarının belirlenmesinde ayrımcı işleme maruz kalma takip etmektedir. Vakaların %27’sinde ayrımcılık mağduru işçiler eğitim ve terfi olanaklarına erişimden mahrum bırakılırken, işe alım ya da atamada ayrımcılık %19,4’lük bir paya sahiptir.