• • • Yanıtlayıcıların Yaş Gruplarının SGK Verileri ile Karşılaştırılması Yaş Grupları 15-24 25-34 35-44 45-54 55 Yaş ve Üstü SGK Yaş Gruplarına Göre İşçi Oranları % 18,17 33,94 31,32 13,97 Yanıtlayıcıların Yaş Gruplarına Dağılımı % 7,60 32,10 42,00 16,90 2,60 1,40 2. 2. Yanıtlayıcıların Cinsiyet Dağılımı Yanıtlayıcıların %30,4’ü kadın, %68,8’i erkektir. 0,8’lik bir yanıtlayıcı grubu cinsiyetini belirtmek istemediğini ifade etmiştir. Her ne kadar anketleri LGBTİ bireylere ulaştırarak onların deneyimlerini de kapsamaya çalışsak da, anketler büyük ölçüde işçi sendikaları ya da sendikaların iletişim kanalları üzerinden işçilere ulaştırılmıştır. Dolayısıyla özellikle LGBTİ bireyler, kimliklerini ifade etmekten imtina etmiş ya da LGBTİ üyelerle güvenlerini kazanacak bir iletişim kurulamamış olabilir. 5 SGK verilerinde 15-24 yaş grubundaki işçilerin oranı daha yüksektir. Ancak bu yaş grubunda sendikalaşma oranı daha düşük olduğu için araştırmamızda daha düşük bir oranda kalmaktadırlar. Diğer yandan bizim araştırmamızda 18 yaş altı çalışan yer almamaktadır. Oysa SGK verilerinde 14-18 yaş arasındaki çocuk işçiler de yer almaktadır. Yanıtlayıcılar arasında genç işçilerin görece düşük oranına karşı 25-44 yaş grubundaki işçilerin oranı SGK verilerindekinden daha yüksektir. Araştırmamızın ilgili bölümünde vurgulayacağımız gibi, bu yaş grubu sendikalaşma oranının en yüksek olduğu işçi grubudur. 55 yaş üstü grubun yanıtlayıcılar içerisindeki payı son derece düşüktür. Ancak bu bizim araştırmamıza özgü bir durum değildir. Tabloda da görülebileceği gibi, SGK verilerine göre, 55 yaş üstü çalışanların toplam işçiler içerisindeki oranı yalnızca %2,6’dır. Bilindiği gibi, EYT düzenlemesi 55 yaş üstü işçilerin işgücü piyasasından çıkmasına olanak tanımıştır. Birçok şirket, EYT düzenlemesini fırsat olarak kullanıp yüksek ücretli kıdemli işçileri işten çıkararak ücret ortalamasını düşürme yoluna gitmiştir. Sendikalı işyerlerinde de EYT düzenlemesi yaş ortalamalarının düşmesine neden olmuştur.