SENDIKAL HAKLARI IZLEME AĞI
IŞYERINDE SENDIKA ÜYESI
IŞÇILERE AYRIMCILIK
YAPILDIĞI TESPIT EDILDI.
4
makinelerde baskı işine ara verdiklerinde ara dinlenmesine çıkabilmesi uygulaması) da değiştirerek ara dinlenme molalarını sabitlemiş, eski işyeri uygulamasına
göre hareket eden işçilerden savunma istenmiştir. Bu
süreçte işçi sağlığı iş güvenliğine ilişkin önlemlerinin
de, bir baskı aracına dönüştürüldüğü, hatta bunun son
derece trajik bir nitelik taşıdığı görülmektedir. Daha
önce hiçbir şekilde savunma alma konusu yapılmayan
rutin iş akışlarından dolayı işçilere sırf baskı yapmak
amacıyla soruşturmalar açılmıştır. Örneğin bu disiplin
soruşturması süreçlerinin birisi işçiye işveren tarafından
sağlanmamış olan, koruyu malzemenin işçi tarafından
kullanılmamasına ilişkindir. Ayrıca, işçilerden fireye,
zaman kaybına yol açmaktan çok sayıda savunma istenmeye başlanmıştır.
İşyerinde işçilerin diledikleri sendikaya üye olma, sendikal faaliyetlere katılma haklarının ihlal edildiği, işçilerin
sendikadan istifaya zorlandığı, bu amaçla işçilere baskı
uygulandığı, telkinlerde bulunulduğu görülmektedir. İşçi
anlatımlarında da açıkça ortaya konulduğu gibi, bakanlık
teftiş raporlarında da işçilerin sendikal üyelikleri nedeniyle baskı gördükleri belgelenmiştir. Nitekim sendika
avukatı aracılığıyla işe iade ve sendikal tazminat davası
açan 65 işçinin dosyaları incelendiğinde mahkemelerin,
iş akdinin feshini haksız bulduğu, bu nedenle işe iadeye
ve sendikal tazminata karar kıldığı görülmektedir.
GEÇERLI VE SOMUT GEREKÇE
OLMAYAN YAPILAN ITIRAZLARLA
SÜREÇ UZATILIYOR.
2. YETKI İTIRAZI VE HUKUKI
KAOS
Yetki İtiraz: Sendikanın işyerinde 22 Şubat 2022 tarihi
itibariyle çoğunluğu sağladığının tespitinin ardından
işveren, “somut ve geçeli” bir gerekçesi olmamasına
rağmen, sırf toplu sözle sürecini geciktirmek için sendikanın yetkisine itiraz etmiştir. Türkiye’de sendikalaşma sürecindeki hemen her vakada görülen, “somut ve
geçerli” bir neden olmamasına rağmen, süreci uzatmak
için yapılan yetki itirazlarının bir başka örneğinin sergilendiği bu vakada da, işverenin yetki itirazına ilişkin
mahkeme süreçleri Eylül 2003’te tamamlanmış ve Bakanlık 30 Ekim 2023’te Basın-İş Sendikası’nın kesinleşmiş