SONUÇ VE GENEL DEĞERLENDİRME Türkiye’nin 81 ilinden 4.778 kamu emekçisinin katıldığı bu araştırma, coğrafi ve mesleki çeşitlilik açısından güçlü bir temsil niteliği taşımaktadır. Anket sonuçlarına göre kamu emekçilerinin %98’i geçmiş toplu sözleşme süreçlerinin emekçilerin lehine sonuçlanmadığını belirtmektedir. Aynı oranda bir kesim maaşların enflasyona karşı korunmadığını, TÜİK verilerinin güvenilir bulunmadığını ve TİS sürecinde sendikal yapıların rol ve misyonlarını yerine getirmediğini ifade etmektedir. Kamu emekçilerinin talepleri; yalnızca ekonomik kazanımlara indirgenmemekte; demokratik katılım, grev hakkı, bağımsız toplu pazarlık zemini, sendikal temsilde adalet ve siyasi iklimin değişimi gibi çok yönlü başlıklarda yoğunlaşmaktadır. Bu araştırmada ifade edilen değerlendirmelerde, kamu emekçilerinin yalnızca ücret değil; itibar, adalet, güven ve gelecek talebiyle hareket ettiğini göstermektedir. Kurumsal güvenin zayıfladığı, kamuda sendikal mücadeleye yönelik eleştirilerin yükseldiği bu dönemde, emek mücadelesinin daha bütünlüklü, kapsayıcı ve işyerinden güç alan bir stratejiyle yürütülmesi zorunluluğu birçok kamu emekçisi tarafından ifade edilmiştir. Araştırmada sunulan görüşleri kısaca özetlersek; Kamu emekçileri geçmiş toplu sözleşme süreçlerine güvenini büyük ölçüde yitirmiştir. Katılımcıların %98’i önceki 7 TİS döneminde kamu emekçilerinin kazançlı çıkmadığını belirtmiştir. Bu durum, yalnızca taleplere değil, sürecin yapısına ve işleyişine yönelik yaygın bir güvensizliği ortaya koymaktadır. Maaşlar, kamu emekçilerinin ezici çoğunluğuna göre enflasyona karşı korunmamaktadır. Ankete katılanların %98’i memur maaşlarının enflasyona karşı korunmadığını ya da yalnızca kısmen korunduğunu ifade etmiştir. Bu oran, sözleşmeli, kadrolu, emekli ve tüm deneyim düzeylerinde benzer seyretmektedir. TÜİK enflasyon verilerine duyulan güvensizlik çok yüksek orandadır. Katılımcıların %98’i TÜİK verilerini gerçekçi bulmamaktadır. Bu veri, ücret artışlarının hesaplanmasında kullanılan temel dayanak kurumun kamu nezdinde meşruiyetini büyük ölçüde yitirdiğini göstermektedir. Toplu sözleşme masasının yapısal temsiliyet sorunu vardır. Katılımcıların %49’u yalnızca yetkili sendikaların değil, tüm sendikaların masada yer alması gerektiğini belirtmiştir. Bu talep, tabanda daha kapsayıcı ve demokratik bir TİS mekanizması beklentisini yansıtmaktadır. Katılımcılar En büyük sorun olarak yetkili sendikaların etkisizliğini ifade etmiştir. %69 oranında katılımcı, kamu emekçilerinin TİS’ten zararlı çıkmasının başlıca nedeni olarak “yetkili sendikaların görev ve sorumluluklarını yerine getirmemesini” göstermiştir. Bu oran, yetkili sendikal temsilde ciddi bir meşruiyet krizine işaret etmektedir. 19