BTO-SEN’de örgütlenmesine karşı işveren tarafından uygulanan baskıları, basına yansıyan haberler ile BTO-SEN Başkanı Mehmet Çak, işyeri temsilcisi Ali Aydın ve sendikalı olduğu için işten çıkarılan bir kadın işçiyle2 (Aygül) 17–19 Eylül 2025 “Uygulanan baskılar hem kadın hem erkek tüm işçileri hedef almakla birlikte, kadın işçilere yönelik özel baskı biçimleri de söz konusudur. ” tarihlerinde yaptığımız görüşmelere dayanarak aktaracağız. Toplu sözleşme görüşmeleri ve sonrası Yetki tespitinin ardından başlayan toplu sözleşme görüşmelerinin dördüncü turunda taraflar, taslağın 30. maddesine kadar anlaşmaya varmış ancak maaş zamları ve kahvaltı uygulaması konusunda uzlaşamamıştır (Mehmet Çak ile görüşme notları, 2025). Bu tıkanmanın ardından işveren, TÜRK-İŞ’e bağlı başka bir sendikayla görüşmelere başlamış ve işçilere BTOSEN’den ayrılmaları için baskı uygulanmaya değerlendirmelerinin sistematik olarak başlanmıştır. farklı sendikalara mensup işçiler arasında Uygulanan baskılar hem kadın hem erkek eşit olmayan sonuçlar doğurduğunu tüm işçileri hedef almakla birlikte, kadın göstermektedir.3 Buna göre, TÜRK-İŞ’e işçilere yönelik özel baskı biçimleri de bağlı sendikaya geçen işçilere daha yüksek söz konusudur. İşçilere seranın yüksek performans puanları verilmekte ve buna ücret talepleri nedeniyle kapanabileceği bağlı olarak ücretleri artırılmaktadır. Buna söylenerek işsizlik tehdidiyle bir korku karşılık, BTO-SEN üyesi işçilere düşük iklimi yaratılmış, işveren sendikanın performans puanları verilerek ücretlerinin yetkisinin iptali için dava açmış, sendikalı düşürüldüğü ifade edilmektedir. Kadın işçilere ek görevler verilmiş, performans İşçi Dergisi’nde yayımlanan bir haberde puanları düşürülmüş ve iş güvenliği görüşlerine yer verilen Queen Tarım çalışanı önlemleri alınmadan tehlikeli işlerde Fatma, performansa dayalı ücretlendirme çalışmaya zorlanmışlardır. Sendika işyeri mekanizmasının bir “sendikasızlaştırma temsilcisi Ali Aydın’ın güvenliksiz işlerde aracı” olarak işlediğini aktarmaktadır: görevlendirilmesi ve sonrasında performans Bizim yaptığımız iş performansla değerlendiriliyor. Bu değerlendirme maaşımızı etkiliyor. Bir puanlama sistemimiz olduğu için. Şu an sarı sendika olduğu için bu puanlama da bu sendikalı olanlar ve DİSK BTO-Sen üyeleri diye ayrıldı. Onlara daha düşük puan, TÜRK-İŞ sendikasını destekleyenlere daha yüksek puanlar verildi. Onların maaşları artırıldı, diğerleri daha düşük ücretle şu anda çalıştırılıyor. Bunlara ben de dahilim. (Erol, 28 Mayıs 2025). düşüklüğü gerekçesiyle işten çıkarılması bunun örneklerindendir. Eylül ayı itibarıyla toplam 18 sendikalı işçi—çoğunlukla performans düşüklüğü gerekçesiyle—işten çıkarılmıştır (Mehmet Çak ile görüşme notları, 2025). Yaptığımız görüşmeler ve basına yansıyan çalışan ifadeleri, Queen Tarım’da uygulanan Queen Tarım örneği, sendikal örgütlenme performans puanlama sisteminin hakkının işveren tarafından sistematik sendikal tercihlere göre ayrımcı biçimde biçimde ihlal edildiğini gösteren bir vakadır. “Kadın işçilere yönelik kullanıldığına işaret etmektedir. BTO-SEN BTO-SEN’in işyerinde çoğunluğu elde ederek özel baskı biçimleri söz üyesi iki işçiyle gerçekleştirilen mülakatlar toplu sözleşme sürecine başlamasının ile Kadın İşçi Dergisi’ne konuşan bir çalışan ardından işveren, toplu sözleşme tarafından aktarılan bilgiler, performans görüşmelerini tıkayarak başka bir sendikayı 2. Görüşme yaptığımız kişinin isteği doğrultusunda müstear isim kullanılmaktadır. 3. https://www.kadinisci.org/queen-flowerda-direnen-kadinlar-destek-bekliyor/ konusudur.” 4