SENDIKAL HAKLARI IZLEME AĞI Bu nedenlerle işverenlerin daha çok yıldırma ve ayrımcılık gibi yöntemlere başvurdukları gözlemlenmektedir. Kısacası veriler yaşa göre sendikal baskıların yoğun biçimde farklılaştığını göstermektedir. 15–24 yaş grubu işten atılma tehdidi (%66,7) ve işten atılma (%33,3) açısından en kırılgan gruptur. 35–44 yaş grubu daha çok psikolojik baskı (%44,7), istifaya zorlama ve işten atılma tehdidinde yüksek oranlar göstermektedir. 45–54 yaş grubunda sendikal ayrımcılık (%48,4) en yüksek düzeye çıkmaktadır. Bu tablo, sendikal baskının yaş gruplarına göre farklı stratejilerle uygulandığını ve gençlerin en güvencesiz, 35–44 yaşın en hedefte, 45–54 yaşın ise görece korunaklı bir noktada olduğunu göstermektedir. Yaşa Göre Sendikal Hak İhlalleri 15-24 Bir sendikaya üye olmam engellendi. 20 E-devlet şifrem alınarak sendika üyeliğim kontrol edildi. Sendikadan istifa etmeye zorlandım. Sendikadan istifa etmem engellendi. Sendika üyeliğimi sürdürmeye zorlandım. İşten atılmakla tehdit edildim/edildik. İşten atıldım. Sıklık Yaş İçindeki % Sıklık Yaş İçindeki % Sıklık Yaş İçindeki % Sıklık Yaş İçindeki % Sıklık Yaş İçindeki % Sıklık Yaş İçindeki % Sıklık İşyerinde sendika üyeliği nedeniyle psikolojik baskı gördüm/gördük. Yaş İçindeki % Sıklık İşyerinde sendika aleyhine propaganda yapıldı. Yaş İçindeki % Sendika üyeliği nedeniyle ya da sendika etkinliğine Sıklık (basın açıklaması, miting vb) katılmam nedeniyle gözaltı ya da tutuk Yaş İçindeki % Sendika üyeliği nedeniyle ayrımcılığa maruz kaldım. Diger TOPLAM Sıklık Yaş İçindeki % Sıklık Yaş İçindeki % Yaş grupları 25-34 35-44 45-54 55 ve üstü 3 18 25 6 1 25 29 26,6 19,4 25 4 7 12 3 0 33,3 11,3 12,8 9,7 0 2 14 24 9 1 16,7 22,6 25,5 29 25 2 8 6 0 0 16,7 12,9 6,4 0 0 8 32 41 8 2 66,7 51,6 43,6 25,8 50 4 12 13 5 2 33,3 19,4 13,8 16,1 50 4 27 42 13 1 33,3 43,5 44,7 41,9 25 3 14 25 8 2 25 22,6 26,6 25,8 50 1 5 4 1 2 8,3 8,1 4,3 3,2 50 2 22 32 15 0 16,7 35,5 34 48,4 0 0 0 2 0 0 0 0 2,1 0 0 12 62 54 31 4 Toplam 53 26 50 16 91 36 87 52 13 71 2 203 Bekâr çalışanlar, sendikal baskıların neredeyse tüm kategorilerinde en yüksek oranları bildirmiştir. Bu bulgular bekâr çalışanların “daha kolay gözden çıkarılabilir” görüldüğünü ve sendikal faaliyette daha aktif olduklarını düşündürmektedir. Evli çalışanların daha kıdemli ve daha istikrarlı işgücünde bulunmaları, işverenin “yıldırma” politikalarını bu grup üzerinde yoğunlaştırdığını göstermektedir