lerinde cinsiyet kompozisyonu net bir şekilde farklılaşmaktadır. Kadın işçilerin eğitim düzeyinin daha yüksek olduğu görülmektedir. Erkek işçilerin %20,3’ü ilk ve ortaöğretim mezunu iken kadın işçilerde bu oran yalnızca %5,6’dır. Nitekim kadın işçilerin %39,5’i önlisans ve üstü eğitime sahipken, erkek işçilerde bu oran %24’e gerilemektedir. Cinsiyete Göre Eğitim Düzeyi Cinsiyet 14 2,7 15 2,9 283 55,0 124 24,1 74 14,4 3 0,6 2 0,4 515 100,00 Belirtmek istemiyorum Kadın 83 0 97 7,1 5,7 155 0 170 13,2 10,0 942 9 650 55,4 69,2 55,4 146 3 273 12,4 23,1 16,0 129 1 204 11,0 7,7 12,0 13 0 10 0,9 0,8 0 0 2 0,1 1173 13 1701 100,00 100,00 100,00 Erkek 2.6. İstihdam Türü Yanıtlayıcıların ağırlıklı bölümü özel sektör çalışanıdır (%91,6). Kamu sektöründe çalıştığını ifade edenlerin oranı %4,6 ile son derece düşüktür. Taşeron şirketlerde çalışanların payı ise %0,4’tür. Bu yönüyle araştırmamızda kamuda çalışan işçilerin yetersiz temsilinden söz edebiliriz. Kamu sektöründe sendikal hakların kullanılmasında kamu görevlilerinin pozitif ve negatif sendika özgürlüğüne müdahaleleri nedeniyle bir takım özel durumlar olduğu bilinmektedir. Bu yönüyle bu çalışanların deneyimlerinin çalışmaya yeterince yansımadığını göz önünde bulundurmak gerekmektedir. Benzer biçimde çalışma biçimi itibariyle de tam zamanlı çalışanlar, yanıtlayıcıların %98,5’ini oluşturmaktadır. Yarı zamanlı çalışanlar (%0,5) ve mevsimlik çalışanların (%0,2) temsiliyeti son derece düşüktür. Bu dağılımda iki şey etkili olmuştur: Birincisi, her ne kadar esnek istihdam biçimleri çalışma mevzuatının düzenlenmesi ile yaygınlaşsa da TÜİK verilerine göre yarı zamanlı istihdam hala 9 Sıklık İlkogretim Cinsiyet İçinde % Sıklık Ortaogretim Cinsiyet İçinde % Sıklık Lise Cinsiyet İçinde % Sıklık Önlisans Cinsiyet İçinde % Sıklık Lisans Cinsiyet İçinde % Sıklık Yüksek lisans Cinsiyet İçinde % Sıklık Doktora Cinsiyet İçinde % Sıklık TOPLAM Cinsiyet İçinde % Kadın Total