Queen Tarım örneği örgütlenme hakkının işveren tarafından sistematik ihlalidir. devreye sokmuş ve işçileri sendika değiştirmeye zorlayan baskı mekanizmalarını devreye almıştır. İşçileri seranın kapanacağı yönünde korkutma, sendikanın yetkisinin iptali için dava açılması, performans puanlarının sendikal tercihlere göre belirlenmesi, sendikalı işçilere ek ve ağır iş yükü verilmesi, iş güvenliği önlemlerinin alınmadığı tehlikeli işlerde çalışmaya zorlanma ve doğrudan işten çıkarma gibi uygulamalar sendikal hak ihlallerinin temel biçimlerini oluşturmaktadır. Bu baskılar hem kadın hem erkek tüm işçileri hedef almış olup Eylül ayı itibarıyla en az 18 sendika üyesi işçi işten çıkarılmıştır, işçilerin tazminat davaları ve işverenin açtığı sendikal yetki davası halen sürmektedir. Buraya kadar aktarılanlar, işyerinin sendikasızlaştırılmasına yönelik baskıların serada çalışan kadın ve erkek tüm işçilere yöneltildiğini göstermektedir. Bununla birlikte, Queen Tarım’da kadın işçilere özgü, toplumsal cinsiyet temelli ek baskı biçimlerinin de mevcuttur. Bunlardan biçimlerinden ilki, işyeri ve görev yeri değiştirme uygulamalarıdır. Örneğin kadın işçilerin, çiçek veriminin tamamlanmasının ardından ürünlerin atıldığı aşamada, ağır yük taşımayı gerektiren “atım işi”ne yönlendirildikleri ifade edilmiştir; söz konusu baskı süreçlerinin uygulayıcıları büyük ölçüde “grower”, “senior grower” gibi unvanlara sahip mühendisler ile çeşitli düzeydeki yöneticilerdir (Aygül ile görüşme notları, Eylül 2025). 5