İş birimlerini değiştirme uygulamalarının güvenlik önlemi alınmadan çeşitli işlerde yanı sıra, sendikanın örgütlenmesi sürecinde görevlendirme, işten çıkarmalar, yetki önemli bir rol oynayan köy, akrabalık ve davası açılması ve TÜRK-İŞ’e bağlı başka bir topluluk ilişkileri, Queen Tarım’da kadın sendikanın devreye sokulması, işverenin işçilere yönelik baskının temel unsurlarından sendikasızlaştırma stratejisinin parçalarını biri haline gelmiştir. Sendikasızlaştırma oluşturmaktadır. çabaları, işyeri sınırlarını aşarak köy ve akrabalık ilişkileri üzerinden de yürütülmüş; Bu süreç yalnızca işyerinde geçen bir özellikle kadın işçilerin sendikadan istifa mücadele değildir. Queen Tarım vakası, etmesi yönünde baskılar uygulanmıştır. Bu çalışmanın toplumsal ve mekânsal süreçte servis şoförleri ve köy muhtarları bağlamını oluşturan köy, akrabalık ve önemli roller üstlenmiştir. Aygül, hızlı bir topluluk ilişkilerinin sendikalaşma sürecini biçimde sendikalaşmayı sağlayan akrabalık nasıl hem destekleyici hem de kırılgan hale ve köy temelli topluluk ilişkilerinin, getirebildiğini göstermektedir. Örgütlenme sendikasızlaşma sürecinde nasıl olumsuz aşamasında dayanışmanın kaynağı etkilediğini şu şekilde açıklamaktadır: olan bu ilişkiler, işverenin dolaylı baskı mekanizmaları üzerinden sendikasızlaştırma Deliktaş köyü çok hızlı örgütlendi. Birbirlerini çok etkiliyorlar; olumlu da etkiliyorlar, olumsuz da etkiliyorlar. Onların sayesinde hızlı bir biçimde örgütlenmeyi sağladık, ancak yine onlar sayesinde bu duruma geldik. Çok çabuk pes ettiler. Akrabalık ve köy yakınlıkları nedeniyle birbirlerini hem sendikalaşmak için çok çabuk ikna ettiler, ama gözdağı verildiğinde de bir adım geri attılar.” sürecinde yeniden araçsallaştırılmış; muhtarlar, servis şoförleri ve köy içi erkek dayanışması, özellikle kadın işçilere yönelik baskının önemli araçlarına dönüşmüştür. Böylece sendikasızlaştırma yalnızca yönetsel bir baskı değil, aynı zamanda toplumsal ve kültürel güç ilişkilerini de içine alan çok Bir diğer işçi, muhtarlar ve servis katmanlı bir süreç olarak ortaya çıkmıştır. şoförlerinin işçilere yönelik baskılarını şöyle Kadın işçilerin deneyimleri bu vakayı aktarmaktadır: özellikle önemli kılmaktadır. Queen Tarım’da Apaçık tehdit vardı. Örneğin akşamları erkekler köy kahvesinde toplaşıyor, muhtar da gidiyor. Muhtar doğrudan kadınların eşlerine baskı ve tehdit uyguluyordu. Servis şoförü de tehdit ediyordu. Bu baskılar nedeniyle bazı erkekler bile eşlerine: ‘Çıkın,’ ‘Sonu iyi olmayacak,’ ‘İşsiz kalmaktansa istifa edin’ gibi sözlerle baskı uyguladı. Abla-kardeş, anne-çocuk bir arada çalışan çoktu; bu durum hem olumlu hem olumsuz etkiler yaratıyordu. işyerinde ağır işlerde çalıştırma, işyeri değişiklikleri gibi uygulamalar kadınlara özgü bir ayrımcılık biçimi kazanmıştır. Ayrıca köy muhtarlarının ve şoförlerin köy kahvelerinde kadınların eşleri ve diğer akrabalarıyla yaptıkları görüşmeler işverenin yeniden üretim alanlarında da sendikasızlaştırma amacıyla nasıl baskı kurduğunu göstermektedir. Ayrıca bu baskıların yalnızca Deliktaş köyüyle sınırlı olmadığı, Poyracık ve Kınık Devam eden dava süreçleri ve işçilerin köylerinde de benzer uygulamaların sürdürdüğü mücadele, Türkiye’de görüldüğü belirtilmektedir. sendikalaşma özgürlüğünün korunması Sonuç olarak, Queen Tarım örneği, ve özellikle kadın emeğinin güvencesiz Türkiye’de özellikle tarım ve sera sektöründe koşullara karşı güçlendirilmesi için önem sendikal örgütlenmenin karşılaştığı yapısal taşımaktadır. engelleri ve bu engellerin toplumsal cinsiyet boyutlarını görünür kılan bir vakadır. BTO- İşverenin baskılarına rağmen Queen Tarım SEN’in işyerinde çoğunluğu sağlayarak toplu işçileri, hak arama iradesinin, dayanışmanın sözleşme sürecini başlatması hem yasal ve örgütlü mücadelenin sürdürülebilirliğini açıdan hem de işçiler açısından meşru bir göstermektedir. Bu nedenle Queen Tarım hak arayışı iken, işverenin süreci tıkayan ve deneyimi hem emek araştırmaları hem işçileri sendikadan vazgeçirmeye yönelen de toplumsal cinsiyet perspektifinden uygulamaları sendikal hak ve özgürlüklerin Türkiye’deki sendikal hareketin güncel sistematik biçimde ihlal edildiğini dinamiklerini anlamak açısından kritik bir göstermektedir. Performans sisteminin örnek oluşturmaktadır. sendikal tercihlere göre belirlenmesi, 6 Queen Tarım örneği hem bir işyerinde sendikalaşma mücadelesi örneğidir hem de tarım sektöründe kadın emeğinin, kırsal dönüşümün, sendikal hakların ve toplumsal cinsiyet eşitsizliklerinin nasıl kesiştiği ortaya koymaktadır.